Gruziloff

Пришел, увидел, разгрузил

Лентяи в рабочем коллективе.

До вступления в фазу "взрослой жизни" человек проходит не мало важных этапов. Родители закладывают фундамент знаний, вокруг которого будет дальше все происходить и нарастать как снежный ком. А дальше школьные годы, учеба в институте и понеслось. Выше перечисленные этапы адаптируют человека и помогают ему найти место в человеческом пульсе. То, какие знание пригодятся, а какие нет, невозможно спрогнозировать, но никогда не стоит от них отказываться. Любые знания полезны, даже если их не приходится применять. И вот тот момент, было проведено собеседование и дан утвердительный ответ. С этого момента работа займет немалое количество времени и в первую очередь должна приносить удовольствие, а не только доход.
Когда на предприятие принимают нового сотрудника, это влечет некую перемену для уже сформированного коллектива, ну и конечно же для самого новичка. Первое впечатление остается на долгое время в памяти, поэтому руководителям организации необходимо обеспечить мягкое вхождение "новенького" в коллектив. Если не отнестись к этому этапу надлежащим образом в будущем будут допускаться ошибки, ожидается низкая производительность, будут расти расходы фирмы и т.д. Ведь если сотрудник чувствует себя важным для фирмы то соответственно и фирма будет особенно важной для него. Должно быть понимание того какое место занимает выполнение неких задач в общем производственном процессе предприятия. Если все было сделано правильно, то новый сотрудник должен ощущать себя членом команды, должен понимать что он делает весомый вклад в деятельность фирмы, и самое главное у него должно быть желание выполнять свои обязанности и с охотой ходить на службу. К примеру работа в Киеве всегда привлекала высоким уровнем зарплаты, да и вообще возможностью жить в столице Украины. Поэтому если сотрудник уже получит такое место, он ни коем образом не захочет его потерять. Но тут выплывает другая истинна - если за нее платят не малые деньги, то и результат должен быть соответственным. Поэтому менеджеры многих фирм одним из обязанностей считают вычисление и оказание влияния на так званых лентяев. Как видно и голова у них на месте, и руки с того места растут, да вот просто не работают никак. Лучшим средством заставить их работать можно считать поощрение. Как показали исследования разным людям они разные нужны. Одним - нужна похвала со стороны других, вторым - побольше денег, третьим - хорошая критика, четвертым - закончить все дела вовремя, другим сам процесс важен и т.д. Поэтому к каждому необходим индивидуальный подход.
Успех никогда не приходил сам по себе. Всегда приходилось прилаживать значительные усилия и использовать весь свой потенциал для достижения максимальных результатов. Как раз для их достижения необходимо сложить четкую картину того к чему нужно стремится. Так же необходимо иметь позитивное настроение и чуточку удачи. Необходимо учиться управлять своей карьерой, всегда уметь принимать правильные решения и никогда не пускать все самотеком, и запомнить главное правило: работа не любит лентяев!

 

Опросы

Мне требуется персонал
 

Главное меню

Авторизация

You are here  : Главная